Моббинг или против кого дружим

В переводе с английского – это означает грубить, нападать или хамить. У нас этот термин стали применять не так давно, но его симптомы были всегда. Наверняка, многие из нас замечали на работе недоброжелательные действия со стороны коллег или начальника, а также мелкие гадости, унижение и вредительство на рабочем месте.

Больше всего подобных случаев замечено на таких предприятиях:
- дела компании не совсем благополучны;
- у сотрудников компании нет определения функциональных обязанностей;
- полностью отсутствует система поощрения и карьерного роста;
- директор беспомощный в управлении интригами, которые процветают на предприятии;
- между начальством и подчиненными существует родственная связь.
На таком предприятии угроза вполне реальна, а поэтому протестируйте для себя ситуацию вокруг Вас:
- информацию для успешной работы Вам подают поздно или в искаженном виде;
- сотрудники стараются Вас игнорировать;
- со стола стали вдруг пропадать важные документы;
- над вами стали подшучивать;
- со стороны Вы услышали о себе сплетни.
Если на два из этих пунктов Вы ответили «Да», то есть повод задуматься и перейти к серьезным действиям. Вы не виноваты в сложившейся ситуации, а потому держите себя в руках, не доводите себя до нервного срыва. На зло врагам улыбайтесь, делайте им маленькие услуги – этим Вы собьете их с толку и выведите из равновесия. За это время Вы можете взять ситуацию в свои руки и начать борьбу со служебным террором.

Для начала постарайтесь обсудить ситуацию с участниками конфликта в присутствии начальника. Попробуйте разобраться в правилах этой «игры».Попробуйте разъяснить всем их функциональные обязанности и тогда у Вас появится больше аргументов для своей защиты от несправедливых обвинений в непрофессионализме и некомпетентности.

Попробуйте пригласить человека со стороны, не участвующего в конфликте, на роль «третейского судьи» и попросите его разобраться в сложившейся ситуации.. Если же все-таки ситуация выйдет из под контроля, то придется с этим смириться и скорее всего уволиться с этого места работы.
В некоторых европейских странах даже принят закон о моральном преследованиина работе. Конечно, доказать такой факт очень сложно, но если получается , то человека даже могут восстановить на его рабочем месте и выплатить моральную компенсацию.
В нашем законодательстве такой закон не предусмотрен и это бесспорно плохо, т.к. такая проблема существует и нередки случаи увольнения «по собственному желанию». Человек становится заложником данной ситуации и у него не остается других вариантов решения проблемы, а это очень плохо. Желаю успехов на работе и старайтесь не попадать в такие ситуации.

Если не сложно нажмите на кнопочку по ниже!!!